パートやアルバイトで働く方の厚生年金や健康保険の加入に併せて、手取り収入を

減らさない取組を実施する企業に対し、労働者1人当たり最大50万円の支援をします。

なお繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主が

その旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みを作ります。

別添資料１：「年収の壁」への対応について（パッケージの概要）.pdf (0.48MB)

別添資料２：パッケージ説明用資料.pdf (0.17MB)