令和8年10月1日から、カスタマーハラスメントおよび求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止対策が、事業主の義務となります。
方針の明確化・周知、相談窓口の整備、発生時の適切な対応、従業員や面接担当者への研修など、社内の体制づくりを進めましょう。
リーフレット