都道府県商工会連合会や商工会等にご加入いただいている「商工会等賠償補償制度」には、さらに補償を充実させる3つの追加特約があります。

・役員賠償責任保険特約

┗役員が業務として行った行為に対し、第三者から損害賠償請求をされた場合の損害を補償します。

　＜事故例＞担当職員が不適切な支出を行っていたことが判明し、不当な支出の補填を役員に求める損害賠償請求がなされた。

・使用者賠償責任保険特約

┗都道府県商工会連合会・商工会等の責任で従業員が業務上災害（労働災害）を被った場合の損害を補償します。

＜事故例＞勤務中に地震が発生。適切な避難誘導を行わなかったために逃げ遅れたとして訴えられた。

・雇用慣行賠償責任保険特約　

┗セクハラ・パワハラなどのハラスメントや雇用上の差別、不当解雇などにより、法律上の損害賠償責任を負った場合の損害を補償します。

※パワハラはオプションでの追加補償となります。

＜事故例＞上司が女性社員の身体を触る等の嫌がらせをし、女性社員は精神的ショックを受けたとして、職場に損害賠償を請求された。

中途加入も可能ですので商品内容やご加入手続きにつきましては

損害保険ジャパン株式会社(Tel：03-3349-3820)

または全国商工会連合会　リスクマネジメント課の担当者までご連絡ください。

平素は共済シェアドサービス株式会社をご愛顧いただき、誠にありがとうございます。

弊社で取り扱っている損害保険会社の2026年ディスクロージャーを「企業情報」に掲載いたしました。

ディスクロージャー資料は、各保険会社が保険業法に基づき毎年作成しており、経営方針、各年度の事業概況、財務状況等が記載されています。

お客様にて、経営状況の健全性を確認・評価することが可能です。

今後も、弊社の経営方針である「お客様本位」の理念に基づき、お客様にご満足いただけるサービスのご提供に努めてまいります。