令和8年8月5日（水）、五木村商工会において、「働き方改革・生産性向上」をテーマとしたセミナーを開催しました。

本セミナーでは、深刻化する人手不足への対応をはじめ、多様な働き方の導入、生産性向上に向けた業務改善、勤務間インターバル制度や短時間正社員制度、各種助成金の活用などについて研修を行いました。

 研修の主な内容

1．人手不足時代に求められる「働き方改革」

少子高齢化や労働力人口の減少が進む中、これまでのようなフルタイム勤務を中心とした働き方だけでは、人材の確保が難しくなっています。

研修では、単に「残業を減らす」「休暇を増やす」といった形式的な取り組みではなく、まずは現在の業務を可視化し、無駄な作業や業務の偏りを見直すことが重要であることを学びました。

経営者と従業員が一緒になって業務改善に取り組み、そこで生まれた成果を賃金や休暇などの形で従業員へ還元していくことが、持続的な働き方改革につながります。

2．勤務間インターバル制度の活用

「勤務間インターバル制度」とは、勤務終了後から次の勤務開始までに一定の休息時間を確保する仕組みです。

十分な休息時間を設けることで、従業員の疲労回復や安全・健康の確保につながるだけでなく、仕事の生産性向上や人材の定着にも効果が期待されます。

一方、シフト勤務を行っている事業所などでは、制度をすぐに導入することが難しいケースもあります。そのため、自社の勤務状況を把握したうえで、半年から1年程度の試験的な運用を行うなど、現場の実情に合わせて段階的に取り組むことがポイントとして紹介されました。

 3．「短時間正社員制度」で多様な人材を確保

人手不足への対応策の一つとして、「短時間・短日正社員制度」についても学びました。

フルタイム勤務が難しい方でも、1日の勤務時間を短くしたり、勤務日数を少なくしたりすることで、正社員として働くことができる制度です。

例えば、子育てや介護と仕事を両立したい方のほか、体力面などからフルタイム勤務が難しくなった高齢者などにも活用できます。

勤務間インターバル制度などと組み合わせることで、シフトの不足を補いながら、多様な人材が働き続けられる職場づくりにつなげることができます。

 4．AI・デジタル技術を活用した生産性向上

生産性向上の第一歩は、「今行っている業務が本当に必要なのか」を見直すことです。

研修では、業務の棚卸しを行ったうえで、AIや自動化技術を活用し、人が行わなくてもよい作業を減らしていく考え方が紹介されました。

例えば、会議の議事録作成や資料作成などにAIツールを活用することで、これまで時間を要していた業務を大幅に短縮できる場合があります。

業務効率化によって生まれた時間を、より付加価値の高い仕事や従業員の新たなスキル習得（リスキリング）に充てることで、事業所全体の生産性向上につなげることができます。

5．助成金を活用した設備投資・職場環境改善

働き方改革や生産性向上を進める際には、国や県の支援制度を上手に活用することも重要です。

研修では、「働き方改革推進支援助成金」について、研修や周知啓発、外部専門家によるコンサルティング、業務効率化につながる機械設備の導入など、一定の要件を満たす取り組みに対して支援を受けられることが紹介されました。

また、賃金引き上げを成果目標とすることで助成額が加算される仕組みなどについても説明がありました。

さらに、熊本県の「短時間雇用応援事業」についても紹介され、短時間正社員制度の導入や人材確保などに活用できる支援策について学びました。

 今回の研修のポイント

今回のセミナーでは、働き方改革は単に「労働時間を短くすること」が目的ではなく、業務を見直して時間を生み出し、その時間や成果を従業員と企業双方の成長につなげていくことが重要であることを学びました。

特に、

- 現在の業務を棚卸しし、無駄や業務の偏りを「見える化」する

- AIや設備導入などにより業務の効率化・省力化を進める

- 勤務間インターバル制度などにより、従業員の休息時間を確保する

- 短時間正社員制度など、多様な働き方を取り入れる

- 業務改善で生まれた成果を賃金、休暇、人材育成などへ還元する

- 国や県の助成制度を活用し、事業者の負担を抑えながら改善を進める

といった取り組みを、自社の状況に合わせて少しずつ進めることが大切です。

五木村商工会では、今後も地域事業者の皆さまの経営課題の解決や、生産性向上、人材確保、働きやすい職場づくりにつながる情報提供・支援に取り組んでまいります。

①セミナー補足資料リーフレット.pdf (0.3MB)

短時間正社員雇用応援事業.pdf (1.57MB)

五木村商工会では、会員事業者の皆様の業務効率化・働き方改革を支援するため、「MAXHUB（マックスハブ）」を会議室に導入いたしました。貸会議室をご利用の会員様は、無料で最新設備をご利用いただけます。

ご利用をご検討の際は、まずは一度「MAXHUB」をご覧ください。

◆ MAXHUBの特徴
１．スピードアップ（ミーティングを即スタート）
〇プロジェクター、スクリーンなどの複雑な機材準備が不要
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会議室使用は通常有料ですが、MAXHUB使用の場合に限り、令和９年3月31日まで無料となります。

MAXHUBの使用自体は期間の定めなく無料で貸出可能です。

→ 参加人数等規模に応じてお申込下さい。

会議室利用は事前申込みが必要です。
使用時間は 8：30～22:00。
事業の都合で日程調整が必要な場合があります。

当日は職員が30分程度サポートいたしますので、早めのご来会をお願いいたします。

◆ お問い合わせ
　五木村商工会　

TEL：0966-37-2321

FAX：0966-37-2323

会員の皆様へ

令和8年８月１４日（金）に開催を予定しておりました「ふるさと夏祭り」につきましては、商工会・東分館・交響楽の里で組織する実行委員会において協議した結果、開催を中止することといたしました。

　令和８年熊本地震の発生後も余震が続いており、来場者や出演者、関係者の安全確保を最優先に考えた結果、このような判断に至りました。

　祭りの開催に向けて、ご協力・ご準備いただいた会員の皆様には心より感謝もうしあげます。

　開催を楽しみにしていただいていた皆様には誠に残念なお知らせとなりましたが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

五木村商工会

この度令和８年熊本地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。

五木村商工会では、地震の影響を受けた中小企業・小規模事業者の皆様を対象に経営相談窓口を開設しています。

・営業継続に不安がある

・店舗・設備に被害があった

・資金繰りが心配

・利用できる支援制度を知りたい

このようなお悩みがありましたら、お一人で抱え込まず、お気軽にご相談ください。

商工会が状況に応じた支援制度のご案内や各種手続きなど、事業の再建・継続に向けてサポートいたします。

【相談窓口】

五木村商工会

℡0966-37-2321

受付時間：平日9：00～17：00

被害の大小にかかわらず、ご不安なことがございましたら、まずは商工会へご相談ください。

日時　令和8年８月５日（水）18：00～19：30

会場　五木村商工会

くわしくはチラシをご覧ください。

20260721133103.pdf (0.06MB)