インフォメーション
介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算の取り組み
介護職員処遇改善加算
| 期間 | 令和4年4月1日～令和5年3月31日 |
| 取得区分 | 介護職員処遇改善加算Ⅰ |
介護職員等特定処遇改善加算
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期間 |
令和4年5月1日～令和5年3月31日 |
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取得区分 |
介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ |
賃金改善以外の取り組み
キャリアパス要件について
（要件Ⅰ）
① 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
② 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③ ①、②の内容を就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。
（要件Ⅱ）
①資格取得のための支援の実施
職員が資格取得やスキルアップを目指す研修等の受講を希望した場合に、勤務シフトの調整等を実施。
職員が研修等の受講を希望した場合に受講費用の補助を行う。
（要件Ⅲ）
①介護職員について、経験に応じて昇給するしくみを設けている。（勤続年数や経験年数に応じる）
職場環境等要件について
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得ようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談等、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 子育てや家族などの介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
期間：令和3年４月1日～令和4年3月31日
加算区分：処遇改善加算Ⅰ
賃金改善以外の処遇改善のとりくみ
キャリアパス要件について
（要件Ⅰ）
① 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。
② 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③ ①、②の内容を就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知
している。
（要件Ⅱ）
①資格取得のための支援の実施
職員が資格取得やスキルアップを目指す研修等の受講を希望した場合に、勤務シフトの
調整等を実施。
職員が研修等の受講を希望した場合に受講費用の補助を行う。
（要件Ⅲ）
①介護職員について、経験に応じて昇給するしくみを設けている。（勤続年数や経験年数
に応じる）
職場環境等要件について
①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高
い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者
研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
➁職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即
した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
③ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員気づ
きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
平素より当事業運営に対し、ご理解、ご協力を賜り誠にありがとうございます。
さて、平成24年4月から介護保険法の一部が改正されました。ご利用者の皆様、ご家族の皆様には大変ご心配、ご迷惑をおかけいたしましたことをお詫び申し上げます。改正について、判らない点、説明不足などありましたら、遠慮なくお尋ねいただきますようお願いいたします。
粕屋事業所のオープンに伴いホームページをリニューアル致しました。エルムでのデイサービスでは心を大切にする介護をお届けし、「次も楽しみ～」そう言ってもらえることをめざします。飯塚事業所・粕屋事業所ともに末永く宜しくお願いいたします。新しくなったホームページでは、イベントの案内やニュースなど更新していきます。
