令和４年10月1日からの施行される「産後パパ育休（出生時育児休業）」「休業中の就業」「育児休業の分割取得」

について一緒に勉強しませんか！

※男性の育児休業取得を促進し、取得を望む男性の仕事と家庭の両立の希望をかなえるとともに、

　男女問わずワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができる職場環境の実現につなげるため、

　育児・介護休業法が改正され、段階的に施行されます。