松岡社会保険労務士事務所

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就業規則は職場ルールの基本

就業規則は、職場環境の変化に対応したルールに適宜見直し、職場のトラブルの未然防止に努めましょう。 ・作成義務:常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成しなければならず所轄労働基準監督署長に届け出が必 要です。 ・就業規則に定めるべき事項  ①絶対的記載必要事項  ②相対的記載必要事項とがあります。          ~ 就業規則の作成・見直しは、ご連絡を~ <関連諸規程>  1、給与規程 2、旅費規程 3、安全衛生管理規程 3、慶弔見舞金規程 4、育児・介護休業等に関する規則 5、通勤手当支給規程 等

2020.11.26 Thursday
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