志波社会保険労務士事務所

面倒な手続きをアウトソーシングすることで本業に専念できます。 ・被保険者の入退社に伴う労働保険、社会保険の取得喪失手続き ・労働保険料年度更新手続き ・社会保険算定基礎届(定時決定)手続き ・２等級以上の賃金額変動に伴う社会保険料月額変更手続き ・賞与の支払いに関する社会保険手続き ・育児休業に関する手続き ・雇用保険高年齢雇用継続給付の申請 ・労災保険の各種給付の申請 ・会社の変更に伴い労働保険、社会保険の変更手続き ・被保険者の変更に伴う労働保険、社会保険の各種変更手続き ・その他各種手続き

常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、監督署に届けなければなりません。就業規則を変更した場合も届け出る必要があります。 ・絶対的必要記載事項・・・・必ず記載しなければならない事項 ・相対的必要記載事項・・・・規定しなくてもよいが、規定をする場合には、必ず記載しなければならない。

給与計算は、毎月行われている業務ですが、手間とリスクが伴う業務です。間違いに気づかず計算を続けているケースが多々あります。後々従業員との紛争に発展する可能性もあります。 アウトソーシングした場合本業に集中できます。給与計算に伴うリスク回避、コスト削減をお考えの場合、お問い合わせください。 給与計算を格安で代行しています。

・キャリアアップ助成金 ・業務改善助成金 ・６５歳超雇用推進助成金 ・時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)