採用選考は、企業が自社に最適な人材を選ぶ場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。

兵庫労働局では、応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」の周知・啓発を行っています。

■ 公正な採用選考の3つの基本

1. 応募者の基本的人権を尊重すること
2. 応募者の適性・能力に基づいた基準で行うこと
3. 応募者に広く門戸を開くこと（特定の人の排除や、不必要な条件設定をしない）

■ 注意！「就職差別」につながるおそれがある事項 以下の14事項を把握・質問することは、本人に責任のない事項や本来自由であるべき事項であり、適性・能力の判断には関係がありません。

• 本人に責任のない事項：本籍・出生地、家族（職業・資産など）、住宅状況、生活環境など
• 本来自由であるべき事項：宗教、支持政党、人生観・信条、尊敬する人物、思想、愛読書など
• 不適切な選考方法：身元調査の実施、合理的・客観的に必要のない健康診断の実施など

■ 職業安定法による罰則の可能性 適性・能力に関係のない個人情報を収集することは職業安定法に違反する可能性があり、改善命令や罰則（6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金）が適用される場合があります。

「公正な採用選考を推進している」と表明することは、応募者の安心感に繋がり、結果として企業の高い評価にも直結します。この機会に自社のエントリーシートや面接質問事項をぜひ見直してみてください。

詳細・解説動画はこちら（厚生労働省特設サイト） https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/