障がい福祉ヘルパーステーションAsobu。

Asobu。のキャリアビジョン

【Asobu。の職員とは】

当社の求める人は「想像力がある人」です。

単に経験が長い、技術があるだけでなく

ご利用者とご家族の未来を想像しながら関われる職員の育成に努めています。

企業理念／経営理念／支援・人材育成方針

企業理念・支援／人材育成方針 (0.38MB)

【法人案内】

資本金40万円

（事業の流れ）

平成26年1月31日　合同会社楽園　設立

障害福祉サービス事業コンサルタント、障害者向けレクレーション企画、ボランティアとしての活動

令和1年5月1日　障がい福祉ヘルパーステーションAsobu。鹿屋事業所　開業

令和2年1月1日　障がい福祉ヘルパーステーションAsobu。谷山事業所　開業

【賃金ベースアップへの取り組み】

①第2基本給として給与規程・キャリアパスに則り時給単価に処遇改善額を上乗せし、時給ベースアップを実施【２３０～４３０円】

②評価手当の導入により勤務評価を反映した月額ベースアップを実施【２，０００～１０，０００円】

年数回、リーダー職が定期評価会議を行い、近況による処遇見直しと評価に取り組んでいます。

https://r.goope.jp/asobu/free/career

令和7年度キャリアパスと評価基準を掲載しています。

【働きながら国家資格を目指せる場所】

介護福祉士合格者

令和5年度　3名

令和6年度　2名

喀痰吸引（特定の者）基本研修修了者

令和4年度　4名

令和5年度　2名

令和6年度　1名　

令和7年度　2名

令和８年度（未定）

【働きやすい・働き甲斐のある環境への取り組み／課題の見える化】

生産性向上ガイドラインに則り、職場環境の課題解決に取り組むプロジェクトチームを作りました。

今後の活動については随時ホームページへお知らせしていきます。

https://r.goope.jp/asobu/free/mieruka