3連休の真ん中

いかがお過ごしでしょうか？

気温差がありますので

体調崩されません様お気をつけ下さいね！

ところで

最近よく耳にする

世代間を感じる常識

私の世代

アラフィフは

学生時代の部活に厳しさ

校則の厳しさ

先輩達の厳しさ

厳しい学校生活の中で

年功序列を学んできたと言っても過言はないくらい

先輩が厳しく、後輩への指導も徹底していました。

厳しいのが当たり前で、忍耐力がついたものです。

部活中に水を飲んではいけない

体調がすぐれなくても

部活へ行ってましたね。

みんなそういう雰囲気で気軽に休めない時代。

今は体調を我慢してまで

部活へ、又はクラブへ行くなんて

学校がNOですね

娘から聞く先輩との関係性も

優しい先輩が多いと聞いています。

この時代に沿った関係性ですね！

若い人が甘いのではなく

社会が優しくなっています。

なので、社会人になっても

無理はしない、プライベートはそっとしておいて欲しい

残業はなし

そのことで

今の管理職世代と若い世代の価値観の違いで

指導方法、物事の伝え方で

頭を悩ませていると

聞いております。

昔のマニュアル通りや、価値観を伝えても

時代が変わっているので

なかなか二つ返事はもらえないのが現状です。

この伝え方が重要で

こちらの要望を伝えたいけど

反発の意見が返ってくると

混乱いたしますね

今言われていることは

分かりやすく

小学生でもわかるように

噛み砕いて伝えるのが良いとされています。

そして、どうしてそうして欲しいのかの

理由をしっかり伝えることも重要！

会社の方針だからと、

決まっているからその通りにやって！は

通用しないのです。

そう！

上手に

相手の鍵穴にしっかり差し込まないと

ドアは開きません。(心のドア)

結果

物を頼む時だけ出なく

普段からこの人は物事をどう捉えているのかを

しっかり理解して

この人に興味を持って

観察をしていくことも

上司としては大事なのではないかとおもいます。

コミュニケーションの取り方を

もう一度考えてみてもいいですね！

自分本位になっていないかのチェックをしてくださいね♪

 

アネラエヘウ　そやでした( ^ω^ )v