事業報告に基づく情報提供 2025年度
労働者派遣法第23条第5項に基づく情報提供
事業報告に基づく
事業報告に基づく
情報提供
株式会社アンドワークが、労働者派遣法第23条第5項の定めにもとづき、事業報告書の内容から作成した情報提供です。法律で定められている項目に加え、派遣で働くことを検討されている方に知っていただきたい取り組みもあわせてご紹介します。
株式会社アンドワーク 許可番号 派-45-300119
必須項目 ①〜⑦
法律の定めがある項目
労働者派遣法第23条第5項により、すべての派遣会社が毎年公表する義務を負っている7つの項目です。数字は令和7年度（2025年5月〜2026年4月）の実績にもとづきます。
01
派遣労働者の数
2026年6月1日現在の状況
0名
02
派遣先の数
令和7年度実績
0ヶ所
03
–
05
–
05
派遣料金・賃金の平均額とマージン率
1日（8時間）あたり・全業務平均
派遣料金 1日8時間・税込
¥0
令和7年度 全業務平均
派遣労働者の賃金の平均額¥0
マージン（料金−賃金）¥0
マージン率0%
マージンには、社会保険料の事業主負担分、教育訓練費、福利厚生費、採用・営業にかかる諸経費、当社の運営費・利益が含まれます。マージン率は低ければよいというものではなく、その分だけ研修や福利厚生に還元されているとも言えます。
参考：消費税を除いた実質マージン率
0%
ここからは、それ以上にお伝えしたいことです
任意項目
それ以上に、お伝えしたいこと
法律上は必須ではありませんが、派遣会社を選ぶ判断材料として、私たちが実際に取り組んでいることをお伝えします。
教教育訓練の取り組み
- 入職時研修をスタッフ全員に実施
- eラーニングによる段階的なキャリアアップ研修
- 職種別・階層別の訓練プログラムを用意
福独自の福利厚生
- 給 独自の昇給制度累計勤務時間500・1,000・1,500時間ごとに昇給。頑張りがそのまま時給に反映されます。
- 休 有給休暇の早期付与一般的な基準より早いタイミングで取得できます。
- 災 業務災害保険入院・通院・死亡時を補償。もしもの時も安心です。
- 健 定期健康診断年1回、会社負担で受診できます。
- 会 懇親会全派遣スタッフ対象、年2回開催。現場を越えた仲間づくりの場です。
- 珈 Andoor.スタッフ割引宮交シティ内のカフェをスタッフ価格で利用できます。
- 部 &クラブ活動費補助3名以上で申請すると、月上限3,000円の活動費が補助されます。
業取扱職種の内訳
現在稼働中の派遣スタッフのうち、職種別に分類できる150名の内訳（令和8年6月1日現在・上位6職種以外は「その他」に集約）
組立作業0%
製造・加工0%
生産関連作業0%
検査0%
販売・接客0%
梱包・包装0%
その他（事務・物流・調理・医療等）0%
安雇用の安定への取り組み実績
雇用安定措置の対象となった派遣労働者への対応内訳（令和7年度）
新たな派遣先の提供0%
派遣先への直接雇用の依頼0%
無期雇用への転換・その他の措置0%
このうち、実際に派遣先への直接雇用に結びついた人数：0名
