標記のとおり、宮崎県の最低賃金が令和５年１０月より８９７円（昨年に比べ４４円上昇）となりました。これに対し、国では各事業者が生産性を向上させることで「事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）」の引き上げを図る中小企業者・小規模事業者を支援するため、設備投資等を行った場合、支給の要件に応じてその費用の一部を助成する業務改善助成金の活用を呼び掛けています。本制度について、ＰＤＦファイルを添付しておりますので、内容をご確認ください。

業務改善助成金.pdf (1.25MB)

　経営発達支援計画の運用について、去る８月３１日に外部評価委員会を開催したしましたので、

その結果につきまして公表いたします。

令和４年度経営発達支援計画評価報告書.pdf (0.31MB)

　宮崎労働局からのお知らせです。

　令和２年４月１日から中小企業に、時間外労働時間の上限規制が適用されています。このコースは、生産性を向上させ労働時間の削減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備取り組む中小企業事業主の皆さんを支援する制度となっております。なお、申請期間は、令和５年１１月３０日（木）までとなっています。

　厚生労働省ＨＰの本助成金案内ページへのリンク、及び本コースの案内のＰＤＦファイルを貼っております。また、制度内容の詳細につきましては宮崎労働局雇用環境・均等室（ＴＥＬ：０９８５－３８－８８２１）までお問い合わせください。

　厚生労働省ＨＰ（労働時間短縮・年休促進支援コース）

令和5年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間短縮・年休促進支援コース.pdf (0.25MB)

　宮崎労働局からのお知らせです。

　「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るもので、平成３１年から制度の導入が努力義務化されており、このコースは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業事業主の皆さんを支援する制度となっております。なお、申請期間は、令和５年１１月３０日（木）までとなっています。

　厚生労働省ＨＰの本助成金案内ページへのリンク、及び本コースの案内のＰＤＦファイルを貼っております。また、制度内容の詳細につきましては宮崎労働局雇用環境・均等室（ＴＥＬ：０９８５－３８－８８２１）までお問い合わせください。

　厚生労働省ＨＰ（勤務間インターバル導入コース）

令和5年度「働き方改革推進支援助成金」勤務間インターバル導入コース.pdf (0.25MB)

　宮崎労働局からのお知らせです。

　令和２年４月１日から、賃金台帳等の労務管理書類の保存期間が５年（当面の間は３年）に延長されています。このコースは、生産性を向上させ、労務・労働時間の適正管理の推進に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主の皆様を支援する制度となっております。なお、申請期間は、令和５年１１月３０日（木）までとなっています。

　厚生労働省ＨＰの本助成金案内ページへのリンク、及び本コースの案内のＰＤＦファイルを貼っております。また、制度内容の詳細につきましては宮崎労働局雇用環境・均等室（ＴＥＬ：０９８５－３８－８８２１）までお問い合わせください。

　厚生労働省ＨＰ（労働時間適正管理推進コース）

令和5年度「働き方改革推進支援助成金」労働時間適正管理推進コース.pdf (0.26MB)