さまざまな業種で人手不足が課題となっている中、豊富な経験を持つシニアの力を活用することで、人材の確保につなげている企業が増えています。
　さらに、本年４月１日からは、「高年齢者雇用安定法」が改正され、70 歳までの就業機会確保が企業の努力義務となるなど、今後ますますシニアの活躍が期待されているところです。

　「アフターコロナ」も見据えながら、シニア人材活用のポイントを一緒に考えませんか？

日時と会場　　上越会場…令和３年11月26日（金）13:30～15:40　上越市市民プラザ 第１会議室

　　　　　　　長岡会場…令和３年11月29日（月）13:30～15:40　ハイブ長岡 会議室D・E

　　　　　　　（いずれの会場も、ZOOMによるオンライン参加も可能です。）

内　容　①「なぜ今、シニア人材が必要なのか」

　　　　　（新潟県産業労働部しごと定住促進課、㈱エム・エスオフィス（県事業受託者））

　　　　　・新潟県の雇用状況と主な取組
　　　　　・シニア人材の就業ニーズ
　　　　　・シニア人材を活用した好事例とその効果 等

　　　　②「70 歳までの就業機会確保 法改正のポイント」（新潟労働局職業安定部職業対策課）
　　　　　・高年齢者就業確保措置
　　　　　・70 歳までの継続雇用制度
　　　　　・創業支援等措置 等　

詳しくは以下のチラシをご覧ください。

シニア人材活用セミナー(第２弾)チラシ.pdf (0.31MB)